В современных экономических условиях всё больше компаний отказываются от содержания многочисленного штата административных сотрудников, так называемого «офисного планктона» или менеджеров среднего звена. Административные функции передаются на аутсорсинг, что оказывается экономически выгоднее. Эта тенденция заставляет многих офисных работников задуматься о радикальной смене профессии и карьерного пути.
1. Желание сменить офис на завод: данные опросов
Согласно исследованиям, почти половина работающих россиян (45%) рассматривали бы возможность начать карьеру на производстве, если бы имели такой шанс. Наиболее привлекательными сферами для респондентов оказались:
- Машиностроение и робототехника (27%)
- Нефтегазовая отрасль (23%)
- Пищевая промышленность (20%)
- Легкая промышленность (17%)
- Агропромышленный комплекс и сельское хозяйство (15%)
Средняя зарплата в промышленности и сельском хозяйстве зимой демонстрировала рост на 16% по сравнению с прошлым годом, достигнув отметки в 62 400 рублей (данные платформы «Авито Работа»).
2. Что привлекает в рабочих профессиях?
Ключевыми факторами привлекательности становятся финансовая стабильность и предсказуемый график работы. Современный рынок труда для «синих воротничков» кардинально изменился: работодатели вынуждены предлагать конкурентные условия, иначе сотрудники быстро находят новое место. В отрасли наблюдается острая нехватка квалифицированных кадров.
По информации рекрутинговой службы SuperJob, кадровый голод наиболее ощутим в обрабатывающей промышленности (87% компаний испытывают дефицит), на транспорте (88%) и в строительстве (85%). В целом 86% организаций сообщают о проблемах с поиском специалистов, что можно охарактеризовать как системный кризис.
3. Почему офисные работники не могут заполнить вакансии?
Парадокс ситуации в том, что массовые сокращения в офисной сфере (в РФ, по оценкам, более 10 миллионов «клерков») не решают проблему нехватки рабочих рук на производстве. Основная причина — отсутствие у бывших менеджеров необходимых профессиональных навыков и квалификации. Менеджеры среднего звена в их текущем состоянии не готовы к физическому труду и требуют длительного и дорогостоящего переобучения.
Как отмечает Дарья Былова, директор по маркетингу и стратегии НАТЭК-Нефтехимаша, в нефтегазовой отрасли, как и везде, катастрофически не хватает сварщиков, инженеров по термообработке, технологов. Процент укомплектованности смен редко превышает 60%, что напрямую связано с падением престижа рабочих профессий.
4. Опыт переобучения: от кассиров до сварщиков
Некоторые компании пытаются решать проблему локально. Например, упомянутый НАТЭК-Нефтехимаш реализовал проект по обучению женщин-сварщиц, которые ранее работали кассирами в сетевых магазинах. После переподготовки их зарплата выросла более чем в два раза. Интересно, что женщины-сварщицы часто проявляют большую аккуратность и стремление к качеству, что напрямую влияет на результат.
Однако такие инициативы носят точечный характер и не способны решить общенациональную проблему. Не каждое предприятие обладает ресурсами — как финансовыми, так и кадровыми (наличием педагогов) — для организации масштабного обучения.
5. Системный провал в подготовке кадров
Ответственность за подготовку кадров лежит на системе среднего профессионального образования (СПО), курируемой Министерством просвещения. Несмотря на то что кризис длится уже много лет, кардинальных улучшений не происходит.
В конце 2020 года была утверждена концепция развития СПО, ключевой тезис которой — колледжи и техникумы должны обеспечивать экономику квалифицированными кадрами. Планировалось обновить и сократить почти вдвое перечень профессий (с около 500), объединить программы и сделать образовательные стандарты более гибкими. Однако, как отмечает автор, спустя три года ситуация остаётся плачевной.
Обратите внимание: Маразм экономической переписи малого и среднего бизнеса за 2020 год.
6. Финансирование и реальные действия
Профессиональные училища (ПТУ) годами остаются без должного финансирования, будучи заброшенными на уровне местных бюджетов. Ещё в 2012 году депутат Госдумы Владимир Гутенев говорил о необходимости федеральной поддержки для восстановления системы профобразования. За 12 лет, по мнению автора, ничего существенного сделано не было — учреждения закрывались, а не открывались.
Параллельно с разрушением системы образования усугубляется и проблема материально-технической базы. Предприятия зачастую вынуждены работать на устаревшем оборудовании, что снижает привлекательность труда и требует от работников дополнительной адаптации.
7. Вывод: разрыв между желанием и возможностями
Таким образом, несмотря на готовность части населения сменить офисную рутину на реальное производство, системных возможностей для этого нет. Промышленность, жизненно необходимая стране в условиях внешнего давления, задыхается от нехватки кадров. Государственные программы, подобные гипотетическому нацпроекту «Кадры» с бюджетом в 120 млрд рублей до 2030 года на реконструкцию 4 тысяч учебных корпусов, — это лишь первый шаг. Важнее наполнить эти корпуса современным оборудованием и обеспечить достойную оплату труда преподавателей, иначе они тоже уйдут на заводы.
Остаётся открытым вопрос: почему при очевидной проблеме и наличии финансовых ресурсов бюджетные средства не направляются на решение этой стратегически важной задачи?
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Драма «менеджеров самого среднего звена» — я б в рабочие пошел, пусть меня научат.