1. Парадокс кадрового резерва
В 2023 году более 5,5 миллионов россиян пополнили так называемый "кадровый резерв" — категорию людей, которые хотели бы работать, но по различным причинам не смогли найти подходящее место. Хотя по сравнению с 2022 годом численность этой группы сократилась почти на 10% (или на 587,8 тыс. человек), сам феномен требует внимательного анализа. Эти люди официально не считаются безработными, но их потенциал на рынке труда остаётся нереализованным.
2. Кто попадает в резерв и почему?
В эту статистически сложную категорию могут входить самые разные группы населения. Например, подростки старше 15 лет, которые совмещают учёбу в школе с неформальной подработкой. Или пенсионеры, которые проводят время на лавочке у подъезда. С формальной точки зрения они не заняты "полезной для общества работой" в период наблюдения, но и статус безработного к ним не применяется. Расчёты, подобные проведённым сетью "ФинЭкспертиза", показывают, насколько условной может быть граница между занятостью, безработицей и резервом.
3. Роль старшего поколения в экономике
Экономист Василий Корташов обращает внимание на важный нюанс: ошибочно полагать, что люди в "резерве" могут работать с полной отдачей до 80 лет. Биологическое старение — объективный процесс, который власти пока не в силах отменить указом. Однако для многих пожилых людей продолжение трудовой деятельности — не прихоть, а необходимость. Небольшая пенсия в сочетании с низкой зарплатой часто формирует доход на грани прожиточного минимума, поэтому работа для пенсионера становится средством выживания.
Более того, в рамках объявленного Года семьи пенсионеры часто выполняют crucial социальную функцию — помогают растить внуков, отводят и забирают их из детского сада, пока родители на работе. Без этой неформальной, но vital поддержки многие семьи не справились бы с финансовой и организационной нагрузкой.
Помимо бытовой помощи, старшее поколение представляет собой ценный интеллектуальный и профессиональный резерв. Люди, которые decades работали на производстве, настраивали станки, преподавали металловедение, обладают уникальными практическими знаниями. В условиях образовательных реформ, которые часто критикуют за излишнюю теоретизацию, этот опыт становится особенно востребованным. Как иронично замечает эксперт, нынешнему выпускнику, пострадавшему от ЕГЭ, ещё нужно объяснить разницу между алюминием и чугуном.
4. Молодёжь как будущий ресурс
Молодые люди в возрасте от 15 до 20 лет — это другой пласт кадрового резерва, потенциал которого зависит от качества полученного образования и профориентации. Современная система нередко воспитывает "профессиональных потребителей" и представителей "креативного класса", которые могут создавать проекты и увеличивать продажи, но далеки от реального материального производства, даже в условиях автоматизации.
Если этот потенциал не будет реализован через качественное обучение, молодёжь рискует остаться "свободолюбивыми потребителями", склонными к долговой нагрузке, а их резервные возможности — пропасть впустую.
5. Проблема измерения безработицы
Минимальный официальный уровень безработицы, с одной стороны, может свидетельствовать о подъёме экономики. С другой — реальная картина часто сложнее отчётных цифр. Президент Владимир Путин отмечал дефицит в 2,5 млн человек на внутреннем рынке труда, особенно в сегменте технически грамотных специалистов и рабочих профессий.
При этом существует огромный пласт самозанятых, которых эксперты характеризуют как "полубезработных". Скрытый резерв рабочей силы включает граждан, не входящих в экономически активное население по формальным критериям: отсутствие работы в конкретный период, активный поиск в течение последнего месяца и готовность приступить к работе в течение недели. Несоответствие любому из этих пунктов переводит человека из статуса "безработный" в статус "резервист".
Реальный уровень незанятости, по мнению аналитиков, может более чем вдвое превышать официальные данные Росстата (2,9% или около 2,1 млн человек на январь 2024 года). Это связано с распространением гибких форм занятости: неполный рабочий день, удалённая и онлайн-работа, которые не всегда полноценно учитываются статистикой.
6. Географические и отраслевые диспропорции
Ситуация на рынке труда сильно варьируется в зависимости от региона. Если в Амурской и Тульской областях, а также в Ямало-Ненецком автономном округе количество вакансий примерно соответствует числу претендентов, то на Северном Кавказе, например в Дагестане, на одну официальную вакансию может приходиться более 200 человек из резерва. Однако и здесь цифры могут быть обманчивы: многие жители заняты в малом и семейном бизнесе, сезонных работах, что не отражается в формальной статистике.
Дополнительным фактором, "затемняющим" картину, является трудовая миграция. Всё это заставляет HR-специалистов на предприятиях внимательнее присматриваться ко всем категориям соискателей — молодым и опытным, готовым к переобучению.
7. Выводы и перспективы
В условиях кадрового дефицита многие работодатели меняют стратегию: вместо постоянного поиска новых сотрудников они инвестируют в переобучение и развитие уже работающего персонала. Уборщица может стать продавцом, а затем — мерчандайзером. Ключевая задача — не просто найти, но и удержать ценные кадры.
В конечном счёте, вопрос о том, является ли кадровый резерв скрытой безработицей или особым ресурсом экономики, остаётся открытым. Ясно одно: за сухими цифрами статистики стоят миллионы человеческих судеб, профессиональных амбиций и нереализованного потенциала, которые требуют более гибкого и вдумчивого подхода со стороны государства, бизнеса и общества в целом.
Обратите внимание: [Интервью] Клининговый стартап Miso стремится стать «eBay в сфере услуг».
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: То ли безработица у нас стремится к нулю, то ли не по той методике посчитали.