1. Симптомы системного сбоя
Современный экономический кризис во многом обусловлен не только общими законами рынка, но и глубоким упадком управленческих институтов. Это проявляется в ряде тревожных тенденций:
- Реализация заведомо бесполезных или даже вредных проектов, чья несостоятельность часто очевидна даже неспециалистам.
- Срыв или бесконечное затягивание действительно важных и необходимых инициатив, которые в итоге тихо сворачиваются.
- Даже завершённые проекты отличаются запредельной стоимостью, низким качеством, срывами сроков и непредвиденными (хотя часто прогнозируемыми) негативными последствиями.
- Сложные, комплексные задачи становятся практически невыполнимыми с точки зрения бюджета, времени или качества результата.
2. Порочность системы управления
Корень проблемы — в фундаментальных изъянах самой системы управления, которая сегодня доминирует в мире. Она эффективна лишь для стран-метрополий, живущих за счёт ресурсов неоколониальной системы. Страны, пытающиеся скопировать эти модели без аналогичной ресурсной базы, обречены на провал, что мы и наблюдаем на практике.
3. Ключевые причины кризиса
- Профессиональная некомпетентность: современные управленцы не являются экспертами в областях, которыми руководят.
- Системный сбой воспроизводства кадров: экономика не создаёт условий для подготовки управленцев необходимого уровня.
- Формализация оценки: качество работы оценивается по ложным, часто абсурдным показателям, что ведёт к катастрофическим ошибкам в суждениях.
- Отсутствие реальной мотивации: менеджеров не поощряют за реальные успехи и не наказывают за провалы. Главная цель — создание красивых отчётов и «игра» с формальными KPI.
- Демотивирующее вознаграждение: завышенные зарплаты отвлекают от работы, так как поддержание статуса «богатого человека» само по себе становится трудоёмким занятием.
- Негативный отбор: кадры подбираются по принципу кумовства (непотизм) или в результате отрицательного отбора, когда наверх пробиваются не самые достойные. Ситуацию усугубляет развращающее влияние незаслуженно высоких доходов.
4. Незаметная деградация
Процесс упадка долгое время был неочевиден, поскольку старые советские кадры, воспитанные в культуре ответственности и работы «на совесть», постепенно замещались. Они стремились к реальному результату, даже в ущерб отчётности. Новое поколение управленцев не только избегает такого «рискованного» поведения, но и не понимает, зачем оно вообще нужно.
Другие мои заметки на эту и сходные темы:
- Без права на ошибку
- Практическая классификация руководителей
- О советской предусмотрительности
- Управленческая катастрофа 5
- Управленческая катастрофа 4
- Управленческая катастрофа 3
- Управленческая катастрофа 2
- Об управленческой катастрофе
- Корпоративный каннибализм
- Реквием о советском ВПК
- Об эксплуатации и мотивации
- О нюансах эксплуатации
- О проектах и проектировании
- О производстве
- Кадровое истощение
- Нюансы отечественной разработки
- О незаметных катастрофах
- Сказка про советский станок
- Как зарезать курицу, несущую золотые яйца
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Про управленческую катастрофу. Очень кратко.