Российский рынок труда переживает серьезный структурный дисбаланс. С одной стороны, наблюдается явный переизбыток руководителей и менеджеров, желающих только управлять, а с другой — катастрофическая нехватка квалифицированных рабочих, инженеров и технических специалистов. По прогнозам Министерства труда, в ближайшие пять лет число невостребованных управленцев может превысить полмиллиона человек.
1. Образовательный парадокс и смена приоритетов
Современная система образования продолжает массово выпускать специалистов, чьи навыки не соответствуют реальным потребностям экономики. Для многих выпускников престижный диплом и «теплое» офисное кресло остаются пределом мечтаний, однако работодатели все чаще ищут кандидатов с практическим опытом. В результате менее трети вчерашних студентов находят работу по специальности. Исключением, как отмечают эксперты по кадрам, являются лишь выпускники медицинских вузов.
Происходит опасная трансформация: из нации инженеров и технарей мы рискуем превратиться в нацию «гуманитариев», чьи компетенции зачастую носят абстрактный характер. Люди стремятся получить относительно простые специальности, не требующие длительного и сложного обучения, что усугубляет кадровый голод в реальном секторе экономики.
2. Цифры говорят сами за себя
Исследование Минтруда рисует четкую картину будущего: спрос на менеджеров в ближайшие годы снизится более чем на 500 тысяч человек. В то же время экономике потребуется дополнительно около 1,4 миллиона высококвалифицированных специалистов (в первую очередь инженеров), 1 миллион квалифицированных рабочих, 500 тысяч строителей и столько же водителей и операторов оборудования. Общая потребность в «рабочих руках» и «светлых головах» достигает пяти миллионов человек. Возникает резонный вопрос: где взять столько специалистов?
3. Менталитет, зарплаты и советское наследие
Проблема носит не только количественный, но и качественный характер. Как отмечают представители бизнеса, на производстве и стройках сегодня практически не осталось молодежи. Преобладает «менталитет продавца», когда молодые люди предпочитают заниматься торговлей, даже если нечего продавать. Корень проблемы — в утрате престижа труда.
В советскую эпоху существовал культ рабочего человека, инженерной мысли и «золотых рук». Сегодня доминирует культ денег как самоцели, а иные ценности были отброшены. Парадокс ситуации в том, что власть обеспокоена нежеланием людей работать, но при этом не готова платить достойные деньги и проявлять уважение к труженикам.
Статистика подтверждает тревожную тенденцию: доля заработной платы в ВВП России неуклонно снижается. Если в 2009 году она составляла 52,5%, то к 2020 году упала до 40,7%. Эта динамика, как объясняют экономисты, закономерна для капиталистической модели, где стремление максимизировать прибыль ведет к сокращению доли труда в созданной стоимости.
4. Мигранты vs коренное население: зарплатный разрыв
Особую остроту проблеме придает контраст на рынке труда между коренным населением и трудовыми мигрантами. Зарплаты последних в таких сферах, как курьерские услуги или строительство, демонстрируют стремительный рост, достигая 150-180 тысяч рублей, что сопоставимо с доходами IT-специалистов. В то же время заработки россиян на аналогичных или более сложных позициях остаются на значительно более низком уровне.
Складывается парадоксальная ситуация: коренное население постепенно вытесняется с рынка неквалифицированного и низкоквалифицированного труда, а для работы на высокотехнологичном производстве, где требуются глубокие знания и опыт, подготовленных кадров критически не хватает. Средний возраст станка на оставшихся заводах приближается к 50 годам, а средний возраст рабочего у этого станка — еще выше.
5. Системный тупик и возможные решения
Нынешняя парадигма, по мнению экспертов, завела страну в тупик. Система продолжает штамповать «эффективных менеджеров», которые после выпуска могут претендовать лишь на работу курьера, но и там сталкиваются с конкуренцией со стороны мигрантов. При этом сеть ПТУ и техникумов разрушена, а в вузах открываются все новые бесполезные специальности.
Решение проблемы лежит не только в плоскости образования. Оно требует фундаментальных изменений: восстановления престижа инженерного и рабочего труда, справедливого перераспределения национального дохода, возвращения государству контроля над стратегическими активами, которые были приватизированы в 1990-е годы. Без изменения самой логики экономической системы, где олигархические структуры не заинтересованы в высоких зарплатах для россиян, переломить негативную тенденцию не удастся. Пока же страна продолжает двигаться по пути, где эффективные менеджеры оказываются никому не нужны, а эффективных рабочих, инженеров и доярок катастрофически не хватает.
Обратите внимание: Зачем России нужны иностранные инвестиции?.
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Эффективные менеджеры больше не нужны, требуются эффективные рабочие, автомеханики, инженеры и доярки.